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【中企品牌网】文化不是品牌绊脚石!

作者:admin     发布时间:2019-09-30 16:14 点击数:

  很多企业陷入了“人才荒”,而社会上又有很多人才找不到工作。为什么呢?其最根本原因,就是企业文化的问题,很多企业仍然是老板文化,甚至,把品牌文化当做老板文化塑造,从企业经营再到内部管理,全都是“一言堂”作风,品牌哪有不败之理呢?

  随着经济的发展,市场从产品竞争到品牌竞争,目前己经到了品牌文化竞争阶段,而文化竞争的内核是人才,如今很多企业转型困难,人才流失严重,企业文化成为了品牌发展的“绊脚石”。

  当前,老板文化己经不合时宜,品牌竞争“文化化”趋势越来越明显。文化是先进生产力,文化和品牌战略一体化,刻不容缓,解决企业发展“人才荒”问题,文化品牌化塑造是根本。

  优步的迅速发展,离不开“充分授权、敢于创新”的企业理念,有人说,优步是开放型的公司,香港白姐免费图库,强调“内部竞争、各尽其才”的创新发展模式。有人说,优步是攻击型的狼性文化,是重视男性激情和个性张扬的企业文化。但是优步的狼文化,具有“两面性”。在CEO卡兰尼身上也表现的淋漓尽致,他不但经常说话具有攻击性,而且在企业攻城略地中主动出击,颠覆传统,这是优步成功的一面。另一面,他在经营管理中简单粗放,性别歧视,给优步的企业文化带来了“有毒”基因,后来优步发生了性扰丑闻,也不足为奇,很可惜,卡兰尼却目视无睹,这种漠视人性常识的企业文化,令人心寒,如今优步品牌文化成为了企业发展的“绊脚石”。

  纵观中国企业文化,老板文化和狼文化仍然十分盛行,许多企业家没有与时俱进转变风格,在共享经济时代大潮中,仍是我行我素,个性十分张扬,反而,给企业或品牌严重伤害。

  因此,在个性化时代,创业者和企业家如何张扬自己个性?如何塑造具有生命力的企业文化?在创业的时候,就应该站在品牌高度,从“企业家、目标群、合作伙伴、员工、品牌”等多方面思考,构建个性融合,再进行文化品牌化塑造。

  简单来说,文化品牌化是时代发展趋势,品牌文化就是企业文化,在创业阶段,就以品牌化思考和塑造企业文化,形成品牌文化和企业战略一体化,避免以后企业文化修修补补的弯路,浪费企业资源。【中企品牌网】将持续总结观点,更多品牌咨询欢迎关注中企品牌网()~

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